Manjak transparentnosti predstavljao je najčešći oblik političkog uticaja u obrazovnom sistemu. U opštinama Priština i Mitrovica proširen je krug ljudi koji učestvuju u zapošljavanju nastavnika.
Opštine na Kosovu uključuju roditelje, učenička vijeća i predstavnike civilnog društva u komisije za odabir i angažovanje u procesu zapošljavanja za nastavničke pozicije.
Napor koji je u toku u opštinama Priština i Mitrovica ima za cilj jačanje transparentnosti u zapošljavanju u obrazovnom sektoru i odabir najboljih kandidata za nastavničke pozicije.
Zvaničnici kažu da praksa poštuje postojeći zakon i da je u skladu s administrativnim smjernicama koje se ranije nisu primjenjivale.
Administrativna pravila koja omogućavaju transparentnost intervjua za radno mjesto ranije se nisu poštovala, ukoliko su intervjui i održavani, ali se ta praksa sad radikalno izmijenila, kaže Jusuf Thaçi, direktor odjeljenja za obrazovanje pri opštini Priština.
"Kao prvo, intervjui se sad definitivno održavaju. Još jedna promjena je ta da se intervjui više ne održavaju u općinskoj direkciji za obrazovanje, nego u odnosnim školama gdje kandidati konkurišu", kaže Thaçi za SETimes.
Thaçi kaže i to da opštinska izborna komisija, koja vodi intervjue za posao, sad obuhvata i roditelje i predstavnike organizacija civilnog društva koje se bave organizacijom i transparentnošću.
"Jedino članovi komisije imaju pravo glasati [za zapošljavanje kandidata] u skladu s administrativnim smjernicama, koje moramo poštivati. Međutim, mi smo pozvali i druge strane, kako bi proces bio transparentniji i kako bi se onemogućilo ostvarivanje bilo kakvih neprincipijelnih sporazuma između komisije i kandidata kog ona eventualno odabere", kaže Thaçi.
Slično tome, komisija za odabir pri zapošljavanju u općini Mitrovica sad također obuhvata civilno društvo, kao i predstavnike medija, a učestvovala je već u razmatranju preko 400 prijava za posao.
Manjak transparentnosti je najučestaliji oblik političkog uticaja i nepotizma u sistemu obrazovanja, kaže Dukagjin Pupovci, izvršni direktor Kosovskog centra za obrazovanje, nevladine organizacije sa sjedištem u Prištini.
"Velika je nezaposlenost i mnoge općinske strukture koriste sektor obrazovanja i zdravstva kako bi zaposlile [preferisane kandidate] i rodbinu članova političkih stranaka," izjavio je Pupovci za SETimes.
Povećana transparentnost prvi je korak u reformi obrazovnog sistema, a i neophodna je s obzirom na to da se često angažuju pojedinci nespremni na rad s djecom, kaže Jehona Krasniqi, doktorica i roditeljka koja živi u Prištini.
"Angažovanjem nastavnika sa boljim kvalifikacijama dat će se veliki doprinos kvalitetnijem školstvu. Nažalost, nastavnici često nisu dovoljno pripremljeni na rad s djecom. To sam imala prilike vidjeti u slučaju moje djece", izjavila je Krasniqijeva.
Pupovci kaže da općine imaju visok stepen autonomije u zapošljavanju, ali da je na građanima da se angažuju i osiguraju da proces zapošljavanja potpuno isključi političko miješanje i nepotizam.
"Nadam se da će se odluka koju su donijele općine Priština i Mitrovica pretvoriti u [opštu] praksu, čime će se osigurati bolja spremnost i zapošljavanje većeg broja kvalifikovanih ljudi u obrazovnom sektoru", kaže Pupovci.
Napor koji je u toku u opštinama Priština i Mitrovica ima za cilj jačanje transparentnosti u zapošljavanju u obrazovnom sektoru i odabir najboljih kandidata za nastavničke pozicije.
Zvaničnici kažu da praksa poštuje postojeći zakon i da je u skladu s administrativnim smjernicama koje se ranije nisu primjenjivale.
Administrativna pravila koja omogućavaju transparentnost intervjua za radno mjesto ranije se nisu poštovala, ukoliko su intervjui i održavani, ali se ta praksa sad radikalno izmijenila, kaže Jusuf Thaçi, direktor odjeljenja za obrazovanje pri opštini Priština.
"Kao prvo, intervjui se sad definitivno održavaju. Još jedna promjena je ta da se intervjui više ne održavaju u općinskoj direkciji za obrazovanje, nego u odnosnim školama gdje kandidati konkurišu", kaže Thaçi za SETimes.
Thaçi kaže i to da opštinska izborna komisija, koja vodi intervjue za posao, sad obuhvata i roditelje i predstavnike organizacija civilnog društva koje se bave organizacijom i transparentnošću.
"Jedino članovi komisije imaju pravo glasati [za zapošljavanje kandidata] u skladu s administrativnim smjernicama, koje moramo poštivati. Međutim, mi smo pozvali i druge strane, kako bi proces bio transparentniji i kako bi se onemogućilo ostvarivanje bilo kakvih neprincipijelnih sporazuma između komisije i kandidata kog ona eventualno odabere", kaže Thaçi.
Slično tome, komisija za odabir pri zapošljavanju u općini Mitrovica sad također obuhvata civilno društvo, kao i predstavnike medija, a učestvovala je već u razmatranju preko 400 prijava za posao.
Manjak transparentnosti je najučestaliji oblik političkog uticaja i nepotizma u sistemu obrazovanja, kaže Dukagjin Pupovci, izvršni direktor Kosovskog centra za obrazovanje, nevladine organizacije sa sjedištem u Prištini.
"Velika je nezaposlenost i mnoge općinske strukture koriste sektor obrazovanja i zdravstva kako bi zaposlile [preferisane kandidate] i rodbinu članova političkih stranaka," izjavio je Pupovci za SETimes.
Povećana transparentnost prvi je korak u reformi obrazovnog sistema, a i neophodna je s obzirom na to da se često angažuju pojedinci nespremni na rad s djecom, kaže Jehona Krasniqi, doktorica i roditeljka koja živi u Prištini.
"Angažovanjem nastavnika sa boljim kvalifikacijama dat će se veliki doprinos kvalitetnijem školstvu. Nažalost, nastavnici često nisu dovoljno pripremljeni na rad s djecom. To sam imala prilike vidjeti u slučaju moje djece", izjavila je Krasniqijeva.
Pupovci kaže da općine imaju visok stepen autonomije u zapošljavanju, ali da je na građanima da se angažuju i osiguraju da proces zapošljavanja potpuno isključi političko miješanje i nepotizam.
"Nadam se da će se odluka koju su donijele općine Priština i Mitrovica pretvoriti u [opštu] praksu, čime će se osigurati bolja spremnost i zapošljavanje većeg broja kvalifikovanih ljudi u obrazovnom sektoru", kaže Pupovci.
